市社发集团深入贯彻落实“两抓年”活动各项要求,进一步强化党建引领作用，实施党建工作“上前线”，建强“红色引擎”，凝聚发展活力，推动项目建设。

委员派到支部里。将3名集团公司党委委员“下派”到下属3个党支部，改变原来委员集中在机关支部的局面。3名委员结合各自业务分管领域，指导各支部开展党建和业务工作，细化明确责任清单、任务清单、台账清单、制度清单等“四张清单”近60项工作任务，有效发挥党支部战斗堡垒作用。

服务送到一线去。党建工作室3名党务工作者分别“下沉”到下属党支部，对支部开展党建和纪检监察工作“双指导”，确保基层“一岗双责”落到实处，夯实支部党建基础。第一季度，全程参与支部“三会一课”、组织生活会等活动超20次。

支部建到项目中。突出主业主责，以“服务项目生产经营工作”为新形势下项目党建工作的出发点和落脚点，实行“党建+项目”工作机制，把党支部工作与建造业务、项目管理工作紧密结合起来，让党旗飘在项目上，让党员冲在项目上。在工程管理公司党支部在公司承担的重大民生工程，即廊坊殡仪馆改扩建工程项目、廊坊公共卫生中心暨食品药品检测中心项目和廊坊学院航空机械学院等3个项目中，以项目为主体，将业主单位、监理单位、施工单位等相关方的零星党员集中起来，建立临时党支部，汇聚推动项目建设的中坚力量，确保基层党组织不缺位、党建工作不失位，实现企业党建与生产经营深度融合，在提质增效保交付工作中取得实效。

党课开在指尖上。根据公司各部门、各子公司党员工作地点分散，较多党员工作在基层、在一线等实际，在原有的“社发大讲堂”“支部小课堂”“党建进官网”等平台基础上，以手机为媒介开辟“社发先锋”“党员实时学习”等微党课栏目3个，方便党员随时随地学习。截至目前，已传达上级党组织精神、发布公司党建动态和党建知识等共50余篇，实现线上线下党建有机融合，营造浓厚学习氛围。